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「普法她课堂」 对职场性骚扰 say 达咩 ~

发布日期:2021-11-08 19:52   来源:未知   阅读:

  近年来,发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜,带来诸多负面影响。那么,什么是职场性骚扰?用人单位应该如何防治职场性骚扰?个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该怎么办?

  为推动用人单位建立防治职场性骚扰机制,营造平等、文明、安全的工作环境,全国妇联权益部推出了

  职场性骚扰,是发生在工作场所的,以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的,与性有关的、违背员工意愿的行为。

  既可以是上下级之间,也可以是同级同事之间,甚至可以是顾客、客户与员工之间。

  如,发送含有性意味的文字、视频、图像等,以提拔或者金钱进行性交换,反复凝视对方身体敏感部位等。

  调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素,寻找直接证据和间接证据;

  认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的,应当根据情节轻重,分别给予批评教育、警告、解雇;涉嫌违法犯罪的,移交公安机关处理;

  调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素,寻找直接证据和间接证据;

  认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的,应当根据情节轻重,分别给予批评教育、警告、解雇;涉嫌违法犯罪的,移交公安机关处理;

  向用人单位内部投诉,向工会(职工维权热线)、妇联(妇女维权热线)投诉,向公安机关报案,向人民法院起诉。

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